Reorganización profunda en Walt Disney Company
La multinacional de entretenimiento The Walt Disney Company ha implementado una nueva estrategia corporativa que involucra despidos generalizados a nivel global, como parte de un proceso continuo de reestructuración organizacional. La medida afecta a múltiples departamentos clave, incluyendo marketing cinematográfico y televisivo, publicidad, selección de reparto, desarrollo creativo y gestión financiera corporativa, según informaciones obtenidas por medios especializados.
Ejecutivos de alto rango en la mira
Entre los afectados se encuentran figuras de alto perfil como Eric Souliere, quien fungía como vicepresidente de casting en 20th Television y trabajaba directamente con el reconocido productor Ryan Murphy en producciones emblemáticas como American Horror Story y 9-1-1. Aunque abandona la compañía, Souliere mantendrá su vinculación con el sector televisivo al encabezar el casting del spin-off 9-1-1: Nashville. También fue anunciada la partida de Tony Tompson, ejecutivo de alto rango en Hulu Originals, además de varios mandos medios en ABC Hulu.
Estrategia económica bajo liderazgo de Bob Iger
El CEO Bob Iger, quien retomó las riendas de la empresa a finales de 2022, impulsa un plan ambicioso de austeridad financiera con el objetivo de generar ahorros por 7 mil 500 millones de dólares. Esta política ha derivado en la eliminación de aproximadamente 7 mil puestos de trabajo desde el inicio de 2023, incluyendo la desaparición de unidades productivas como ABC Signature y la fusión de equipos creativos de ABC y Hulu para concentrar esfuerzos en producción dramática y cómica.
Adaptación a nuevas tendencias de consumo
La empresa justifica estos movimientos en la necesidad de adaptarse a un entorno de consumo en constante evolución, caracterizado por el desplazamiento de las audiencias desde televisiones convencionales hacia plataformas digitales de transmisión. Como parte de esta transformación, Disney ha enfocado sus esfuerzos en fortalecer servicios como Disney+, Hulu y ESPN+. Esta tendencia no es exclusiva del conglomerado, ya que otras empresas del sector, como NBCUniversal, también están implementando reorganizaciones similares.
Contradicciones entre resultados económicos y decisiones laborales
Las acciones corporativas ocurren en un contexto de buenos resultados financieros para la empresa. En su último reporte, Disney superó las proyecciones del mercado financiero gracias al éxito de sus parques temáticos y al crecimiento sostenido de su división de streaming. Disney+ reportó un incremento de 289 millones de dólares en su ganancia operativa, alcanzando un total de 336 millones en el segundo trimestre del año. Estos números han influido en el alza del valor accionario, que subió un 21 por ciento tras el anuncio, aunque registró una ligera caída del 0,3 por ciento en la última jornada reportada.
Expectativas laborales inciertas
Durante la asamblea anual de inversionistas, Bob Iger mencionó planes para crear nuevos empleos en la división Disney Experiences, enfocada en parques temáticos y cruceros. Sin embargo, este anuncio choca con los recortes constantes en áreas de producción audiovisual. La situación refleja los desafíos que enfrenta la industria del entretenimiento para mantener equilibrio entre rentabilidad y estabilidad laboral en un periodo de transformación acelerada.
